Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal
Conheça seu estilo de liderança, seus pontos fortes e de desenvolvimento.
Gestão de Pessoas e times
Crie times de alta performance com pessoas de perfis complementares.
Programas de T&D e Coaching
Seja um especialista comportamental e ajude a desenvolver pessoas e equipes.
Recrutamento e Seleção ágeis e assertivos
Garanta o candidato com o perfil certo para a vaga certa e reduza custos.
Reduza a rotatividade e custos com contratações erradas
Comportamentos alinhados a cada área evitando Turnover exagerado.
Melhore o clima organizacional
Pessoas fazendo o que gostam melhora o clima.
Aumente a produtividade e engajamento
Tenha um time engajado que entrega mais do que o esperado.
Retenção de talentos
Desenvolva os talentos do seu time para o próximo nível.
SOBRE O DISC
Com um relatório completo e de fácil interpretação. Mapei perfis e tome decisões antecipadamente para
reconhecer grandes talentos.
O DISC é uma das técnicas mais populares de perfis de comportamento disponíveis hoje em dia; simples de
usar, mas tão detalhado e adaptável quanto suas necessidades de negócios, com resultados poderosos e
eficazes.
Um perfil DISC é criado a partir das respostas de um questionário simples,
medindo quatro fatores principais de personalidade:
Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, cujas iniciais dão o nome à DISC.
Avaliar as combinações desses quatro fatores DISC lhe dará insights reais e
valiosos sobre uma personalidade.
OS QUATRO FATORES DISC
Dominância: O perfil de energia e automotivação é representado pelo elemento ‘D’, que remete
à Dominância. Essa dimensão envolve características de determinação, ambição e a
motivação intrínseca para alcançar o sucesso. Quando uma análise de perfil DISC apresenta o
perfil D, ela está caracterizando alguém que exibe uma postura independente e uma condução
orientada ao sucesso conforme seus próprios critérios.
Influencia: O perfil de abertura e comunicação positiva. O ‘I’ de DISC significa Influência, um
fator ligado à comunicação, abertura e confiança social. Quando um conjunto de resultados
de DISC mostra um alto fator de Influência, eles descrevem alguém com uma atitude positiva em relação a
outras pessoas e a confiança para demonstrar essa atitude.
Estabilidade: O perfil de paciência e confiabilidade. O ‘S’ de DISC significa Estabilidade
(‘Steadiness’ em inglês), um fator relacionado ao ritmo natural de uma pessoa e suas reações
à mudança. O terceiro dos quatro fatores DISC refere-se a um tipo de pessoa relativamente
reticente e cuidadosa.
Conformidade: O fator de estrutura, exatidão e precisão está relacionado a tipos de pessoas
analíticas e organizadas. O fator DISC de cuidado e precisão. Um alto fator de conformidade
indica uma preocupação com praticidade e detalhes. A chave para esse fator está nas
atitudes em relação à autoridade.
CERTIFICAÇÕES INTERNACIONAIS
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