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O DISC é uma das técnicas mais populares de perfis de comportamento disponíveis hoje em dia; simples de usar, mas tão detalhado e adaptável quanto suas necessidades de negócios, com resultados poderosos e eficazes.
Um perfil DISC é criado a partir das respostas de um questionário simples,medindo quatro fatores principais de personalidade: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, cujas iniciais dão o nome à DISC.
Avaliar as combinações desses quatro fatores DISC lhe dará insights reais e valiosos sobre uma personalidade.
Dominância: O perfil de energia e automotivação é representado pelo elemento ‘D’, que remete à Dominância. Essa dimensão envolve características de determinação, ambição e a motivação intrínseca para alcançar o sucesso. Quando uma análise de perfil DISC apresenta o perfil D, ela está caracterizando alguém que exibe uma postura independente e uma condução orientada ao sucesso conforme seus próprios critérios.
Influencia: O perfil de abertura e comunicação positiva. O ‘I’ de DISC significa Influência, um fator ligado à comunicação, abertura e confiança social. Quando um conjunto de resultados de DISC mostra um alto fator de Influência, eles descrevem alguém com uma atitude positiva em relação a outras pessoas e a confiança para demonstrar essa atitude.
Estabilidade: O perfil de paciência e confiabilidade. O ‘S’ de DISC significa Estabilidade (‘Steadiness’ em inglês), um fator relacionado ao ritmo natural de uma pessoa e suas reações à mudança. O terceiro dos quatro fatores DISC refere-se a um tipo de pessoa relativamente reticente e cuidadosa.
Conformidade: O fator de estrutura, exatidão e precisão está relacionado a tipos de pessoas analíticas e organizadas. O fator DISC de cuidado e precisão. Um alto fator de conformidade indica uma preocupação com praticidade e detalhes. A chave para esse fator está nas atitudes em relação à autoridade.
O DISC, como ferramenta de análise de perfil comportamental, não tem um proprietário específico. Ele foi desenvolvido a partir de um questionário que gera uma representação gráfica ou um relatório textual. Os conceitos do DISC foram inicialmente apresentados por William Moulton Marston no livro “As Emoções das Pessoas Normais”.
Não, a primeira ferramenta conhecida do tipo foi desenvolvida na década de 1950 por Walter Clarke.
Não, várias empresas, incluindo o BEX Profile, desenvolveram ferramentas baseadas na Teoria DISC de Marston.
Não, são campos independentes, embora um possa complementar o outro na compreensão humana.
Não, o DISC foca em “como” agimos, e nos comportamentos observáveis não sendo um indicador completo da personalidade.
Não, a Teoria DISC é neutra e não determina o sucesso baseado em traços específicos.
Não, diferentes cargos podem exigir diferentes perfis comportamentais.
Não é um processo rápido; requer treinamento detalhado e prática contínua.
Normalmente a partir dos 16 anos, mas consulte seu fornecedor de ferramentas DISC.
O BEX Profile oferece um programa abrangente de formação. Para mais informações, entre em contato com eles.
Respostas: Marston cursou Direito em Harvard, formando-se em 1915, e obteve seu PhD em Psicologia pela mesma instituição em 1921. Ele lecionou na American University e na Tufts University.
Não, Marston se limitou a escrever um livro sobre comportamento humano, descrevendo padrões como dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Não, a Teoria DISC originou-se do livro de Marston, sem evidências concretas de influência direta dos trabalhos de Jung.
Não, o gráfico é apenas uma parte do complexo mosaico que compõe um indivíduo, incluindo valores, experiências, educação, entre outros.
Mudar seu gráfico natural significaria alterar sua singularidade. O ideal é entender e adaptar seu estilo comportamental.
O seu. O DISC não classifica gráficos como melhores ou piores.
Não, os perfis devem ser adaptados às características específicas de cada empresa.
Não, a harmonia no casamento não depende de uma combinação específica de perfis DISC.
Complete um questionário online e obtenha o resultado em poucos minutos. Para mais informações, entre em contato com o BEX Profile.
Lembre-se de que um gráfico DISC não tem todas as respostas. A compreensão humana é mais ampla.