Olá! Somos a BEX Profile
Somos sinônimo de ferramentas de avaliação e programas executivos nas áreas de Comportamento, Competências e Inteligência Emocional.
Trazemos sempre para o mercado, novas maneiras de desenvolvimento profissional conectando a necessidade do desenvolvimento executivo a um conteúdo sempre atual e customizado.
Durante décadas, grandes empresas, consultores e coaches utilizam nossas soluções para direcionar suas estratégias de Recrutamento & Seleção, Avaliações de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Programas de Coaching, formando e desenvolvendo equipes, gerindo conflitos, planejando programas de sucessão, reestruturação organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento da liderança.
Nosso objetivo? Garantir a confiança dos usuários, fornecendo soluções modernas e customizadas.Somos a melhor escolha de grandes empresas e profissionais do setor que valorizam confiança,conformidade, objetividade e resultados.
Durante décadas, grandes empresas, consultores e coaches utilizam nossas soluções para direcionar suas estratégias de Recrutamento & Seleção, Avaliações de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Programas de Coaching, formando e desenvolvendo equipes, gerindo conflitos, planejando programas de sucessão, reestruturação organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento da liderança.
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Alguns dos nossos clientes
FAQ
Quem detém os direitos sobre o DISC?
O DISC, como ferramenta de análise de perfil comportamental, não tem um proprietário específico. Ele foi desenvolvido a partir de um questionário que gera uma representação gráfica ou um relatório textual. Os conceitos do DISC foram inicialmente apresentados por William Moulton Marston no livro “As Emoções das Pessoas Normais”.
O instrumento DISC foi criado em Harvard?
Não, a primeira ferramenta conhecida do tipo foi desenvolvida na década de 1950 por Walter Clarke.
Alguma empresa tem exclusividade na venda de ferramentas DISC?
Não, várias empresas, incluindo o BEX Profile, desenvolveram ferramentas baseadas na Teoria DISC de Marston.
Existe conexão direta entre DISC e PNL?
Não, são campos independentes, embora um possa complementar o outro na compreensão humana.
O DISC é um teste de personalidade?
Não, o DISC foca em “como” agimos, e nos comportamentos observáveis não sendo um indicador completo da personalidade.
Ter alta Dominância e Influência garante sucesso?
Não, a Teoria DISC é neutra e não determina o sucesso baseado em traços específicos.
Todos os gráficos DISC são adequados para qualquer função?
Não, diferentes cargos podem exigir diferentes perfis comportamentais.
Quanto tempo leva para dominar a teoria DISC?
Não é um processo rápido; requer treinamento detalhado e prática contínua.
A partir de que idade pode-se aplicar o questionário DISC?
Normalmente a partir dos 16 anos, mas consulte seu fornecedor de ferramentas DISC.
Como me tornar um analista DISC?
O BEX Profile oferece um programa abrangente de formação. Para mais informações, entre em contato com eles.
Marston era professor em Harvard?
Respostas: Marston cursou Direito em Harvard, formando-se em 1915, e obteve seu PhD em Psicologia pela mesma instituição em 1921. Ele lecionou na American University e na Tufts University.
Marston criou algum instrumento de análise baseado no DISC?
Não, Marston se limitou a escrever um livro sobre comportamento humano, descrevendo padrões como dominância, influência, estabilidade e conformidade.
A Teoria DISC é baseada nos trabalhos de Jung?
Não, a Teoria DISC originou-se do livro de Marston, sem evidências concretas de influência direta dos trabalhos de Jung.
Um gráfico DISC revela tudo sobre uma pessoa?
Não, o gráfico é apenas uma parte do complexo mosaico que compõe um indivíduo, incluindo valores, experiências, educação, entre outros.
Posso alterar meu gráfico DISC natural?
Mudar seu gráfico natural significaria alterar sua singularidade. O ideal é entender e adaptar seu estilo comportamental.
Qual é o melhor gráfico DISC?
O seu. O DISC não classifica gráficos como melhores ou piores.
Posso usar o mesmo perfil de cargo em empresas diferentes?
Não, os perfis devem ser adaptados às características específicas de cada empresa.
Existe um perfil DISC ideal para um casamento feliz?
Não, a harmonia no casamento não depende de uma combinação específica de perfis DISC.
Como obter um relatório DISC?
Complete um questionário online e obtenha o resultado em poucos minutos. Para mais informações, entre em contato com o BEX Profile.
Que dica é essencial para quem quer usar ferramentas DISC com eficácia?
Lembre-se de que um gráfico DISC não tem todas as respostas. A compreensão humana é mais ampla.